採用支援

採用支援向けAIは、候補者探索、応募対応、書類確認、面接調整、評価、内定後フォローを支援するカテゴリです。採用業務の効率化と候補者体験の改善を両立したい場合に役立ちます。

HERP AI Recruiter

株式会社HERP
HERP AI Recruiterは、採用管理システム「HERP Hire」と連携し、AIが採用プロセス全体を支援するサービスです。書類選考の効率化、面接の自動書き起こしや議事録生成、AIチャットによる面接設計の支援、オファーレターの作成サポートなど、採用活動の各フェーズをカバーしています。採用担当者や人事部門を対象としています。
生成AI自然言語処理

LabBase就職

株式会社LabBase
LabBase就職は、理系学生の研究内容やスキルをAIが分析し、企業とのマッチングを行うダイレクトリクルーティングプラットフォームです。学生が登録した研究テーマや論文情報を基に、AIが最適な企業を推薦します。 企業側からも研究分野やスキルで学生を検索・スカウトでき、研究開発職やエンジニア職の採用精度が向上します。理系に特化したプロフィール項目が充実しています。 理系学生の就職活動と企業の理系採用を効率化する...
データ分析自然言語処理

LAPRAS

LAPRAS株式会社
LAPRASは、エンジニアのGitHub、Qiita、ブログなどのアウトプットをAIが自動解析し、技術力スコアやスキルプロファイルを生成するプラットフォームです。企業はAIが算出したスキルデータを基に、最適なエンジニア候補にアプローチできます。 エンジニアにとっては自身のスキルが客観的に可視化され、転職活動に活用できます。企業にとってはスカウト型採用の精度が向上し、採用効率が改善されます。 転職潜在層にもリーチできる...
データ分析機械学習

harutaka

株式会社ZENKIGEN
harutakaは、採用プロセス全体をAIで最適化する採用DXサービスです。AI面接官が応募者の特性を瞬時に分析して質問を動的に生成し、パーソナライズされた選考を実現します。録画選考やWeb面接にも対応しています。 面接解析AIが「言語」「非言語」「時間」の観点からコミュニケーションを解析し、面接担当者のスキルを定量化します。400万件以上の動画データをもとに独自開発したモデルを使用しています。 面接時間50%削減、一次...
生成AI自然言語処理

AI面接官

株式会社VARIETAS
AI面接官は、生成AIを活用して書類選考から一次面接までを自動化する採用支援サービスです。経済産業省が定める社会人基礎力12項目をそれぞれ41段階で評価する「マルチアングル面接」が可能です。 候補者のリアルタイムの応答をもとにカスタマイズされた質問を展開し、回答内容だけでなく話し方や表情なども分析します。 アップセル率100%、チャーン率0の実績を誇ります。
生成AI自然言語処理

DeepAI

クリスタルメソッド株式会社
DeepAIは、独自の生成AI技術を活用した対話型AIアバターです。人の外見・声・口調・性格をそのままコンピュータ上に再現するバーチャルヒューマン技術により、受付窓口やオンライン接客、新人研修、採用面接などの業務を支援します。Webブラウザ版も開発しており、専用サーバーなしでの利用も可能です。人を一人雇うよりも低コストで運用でき、人手不足の解消を支援します。製造業、建設業、教育機関、小売業、医療・介護など幅...
深層学習生成AI

カオナビ

株式会社カオナビ
株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステム「カオナビ」は、人材データベースの情報を目的に合わせて抽出・一覧表示できる「セレクトビュー」に、AIが分析に最適なデータ項目を選定する新機能を搭載しました。ハイパフォーマー分析やダイバーシティ分析などのテーマを選択するだけで、AIが評価・性格診断・スキルなどの多角的な項目を自動選定します。膨大なデータベースから「インサイトを得るために必要な情報...
データ分析生成AI

クロスアクシア

マーカーネット株式会社
マーカーネット株式会社が提供する「クロスアクシア(CROSS AXIA)」は、AIを活用した企業向けチームシミュレーターです。独自機能「タイミング・オプティマイザー」により、従業員の行動特性サイクルや心理状態の波をAIが解析し、「環境を変えると本人が損をしてしまう」タイミングを的確に特定します。このアラートに該当する退職の申し出は「魔が差した離職」である可能性が高く、企業は全員を無理に引き止めるのではなく該...
データ分析予測分析

NALYSYS

レバレジーズ株式会社
NALYSYSは、採用・配置・マネジメント・労務といった人事業務をAIで高度化する統合型プラットフォームです。モチベーションサーベイ、性格検査、1on1管理、タレントマネジメント、労務管理をワンストップで提供し、人事データの分断を解消します。独自指標「NALY指数」は離職率と相関するモチベーションスコアを算出し、数値が低下している従業員を早期に発見できます。AI面接機能では、面接官による評価のばらつきを解消し、書...
データ分析予測分析

カテゴリ解説

採用支援に使えるAIサービス

採用支援向けAIサービスは、求人票作成、スカウト文面生成、候補者検索、応募者対応、書類情報の整理、面接日程調整、評価補助などを支援します。人材不足や採用チャネルの多様化に対応し、採用担当者の作業負担を減らしながら、候補者とのコミュニケーション品質を高める目的で使われます。

主な活用シーン

  • 求人票やスカウト文面を作成し、候補者に合わせて改善する
  • 応募書類や候補者情報を整理し、確認作業を効率化する
  • 面接日程調整、候補者対応、リマインドを自動化する
  • 採用データを分析し、チャネルや選考プロセスを改善する

比較時に見るポイント

  • ATS、求人媒体、カレンダー、メールと連携できるか
  • 評価補助の根拠やバイアス対策が説明されているか
  • 候補者体験を損なわないコミュニケーション設計ができるか
  • 個人情報管理、権限設定、採用関連法令への配慮があるか

採用支援AIは効率化だけでなく、公平性や候補者体験への配慮が重要です。AI CATALOGでは、採用支援に使えるAIサービスを、対象工程、連携先、運用支援とあわせて比較できます。

本データベース「AI CATALOG」の利用にあたって

掲載情報は各企業のプレスリリースおよび公式サイトをもとに作成しており、正確性を保証するものではありません。ご利用の際は利用規約をご確認のうえ、最新の情報は各企業の公式サイトにてご確認ください。

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本データベースは一般社団法人日本AI導入支援協会が独自に収集・整理した情報であり、掲載企業との間に資本関係や利害関係はありません。

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